MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)/TDI (Type Dynamics Indicator)

“ Waarom kan iedereen niet zijn zoals ik ben, voelen zoals ik voel, denken zoals ik denk, werken op de manier zoals ik werk, communiceren op de manier zoals ik dat doe en leven op de manier dat ik graag leef. Het zou toch veel gemakkelijker zijn….” (Pygmalion)

Gemakkelijk misschien wel….., maar zou het nog leuk zijn? Zouden we nog bijleren? Zouden we tot goede oplossingen kunnen komen? Zouden we niet teveel fouten maken?….

Net om met die verscheidenheid om te gaan en er het beste uit te halen, helpt MBTI ons. MBTI kan ons inzicht geven in ons eigen gedrag en in dat van de ander. Dat is handig als je in een team werkt, want hoe beter je elkaar kent, hoe beter de samenwerking.

MBTI is gebaseerd op de typetheorie van Jung, een Zwitserse psychiater. Hij ontwikkelde een theorie om normale verschillen tussen gezonde mensen te verklaren. Volgens Jung hebben mensen aangeboren voorkeuren. Verschillen tussen mensen kunnen op basis van die voorkeuren in kaart gebracht worden. Briggs en Myers verfijnden de theorie en ontwikkelden een instrument om de verschillen in voorkeur in kaart te brengen = de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Het is een van de weinige psychologische modellen die verschillen tussen mensen op een positieve manier beschrijft.

De verschillende voorkeuren die je hebt vormen een type. Er zijn geen goede of slechte types, ieder type heeft sterke kanten en valkuilen. Door het kennen van uw type communiceer je beter, haal je meer uit teamwork, heb je minder last van stress en ontdek je welke aanpak je het beste ligt. Je leert hoe je minder conflicten en spanningen kunt hebben, gemakkelijker met veranderingen om kan gaan, energiek kunt worden door uw werk i.p.v. uitgeput te raken.

Door het kennen van je eigen type en dat van je collega’s krijg je meer begrip en waardering voor jezelf en voor anderen. Waardering voor anderen en respect voor de verschillen vinden we twee hoogstaande kwaliteiten voor onze werknemers. Waardering in je job, met als gevolg fier kunnen zijn op je werk is belangrijk. We krijgen vaak waardering van de patiënten en hun familie. Maar belangrijk is ook dat we elkaar een blijk van waardering geven. Waardering van de collega, waar je dag in dag uit mee samenwerkt, de directie of je diensthoofd doen deugd. In deze organisatie willen we dan ook een respectvol klimaat op de eerste plaats zetten en moedigen we daarom ook aan om waardering voor elkaar te uiten. Iedereen verdient immers graag een bloemetje…

Inge Vanthuyne
Augustus 2005

@twitter volgen